بكين 24 أبريل / شينخوانت / نشر مركز أبحاث التنمية بمجلس الدولة هنا اليوم أول تقرير حول تنمية الموارد البشرية الذى يستعرض الوضع الراهن للموارد البشرية فى البلاد ، ويقدم مقترحات وفقا لذلك .

بحث التقرير قضايا من بينها وليس آخرها إقامة نظام للموارد البشرية للشركات الصينية ، وإدارة المناصب والمرتبات ، وتوظيف الأفراد ، والتدريب ، والتأمينات الاجتماعية ، وإدارة أداء الموظفين .

وإلى حد كبير ، ينظر إلى إدارة الموارد البشرية للشركات الصينية خلال الفترة الانتقالية ، التى بدأت تتضح معالمها بعد جهود تحقيقات مشتركة استمرت أعواما قام بها أكثر من 100 خبير صينى فى الموارد البشرية ، على أنها مجموعة من أدق نتائج عمليات المسح لمختلف القضايا فى مجال الموارد البشرية فى الصين.

وذكر تشن تشينغ تاى نائب مدير مركز أبحاث التنمية أن " التقرير يهدف إلى تقديم حقائق تدعم الحكومة فى وضع سياسات لتنمية ، وإدارة الموارد البشرية ، ومساعدة الشركات فى تحسين خبرتها ، وتوفير أرقام أساسية لدراسة الخبراء ."

وذكر الدكتور لين تسه يان المسئول عن اعمال المسح أن التقرير تم إعداده على أساس توزيع أوراق الأسئلة على أكثر من 2100 شركة كعينة عشوائية ذات ملكيات مختلفة .

وقال التقرير إنه على الرغم من التقدم الواضح الذى حققته الشركات الصينية فى عمل الموارد البشرية ، إلا أنها مازالت متخلفة بكثير فى اعداد القيادات المستقبلية للشركات ، ووضع خطط لتطوير مهن الموظفين ، والممارسات الخاصة بمعالجة الشكاوى .

وأضاف التقرير أن معظم موظفى الشركات الصينية راضون عن أجورهم الحالية ، غير أنه مازالت هناك فجوة كبيرة يتعين سدها من أجل تغطية التأمينات الاجتماعية لهم . وذكر أن أكثر من 10 فى المئة من الشركات التى تم مسحها لم تسدد تأمين المهر الأساسى ، وارصدة الإسكان المجمعة للموظفين .

كما يشير إلى أن مديرى الشركات الصينية يربحون دخولا تعادل مابين 3 و 15 ضعف الموظف العادى .

/ نهاية الخبر /