بكين 12 يوليو 2009 (شينخوا) اصدر الحزب الشيوعى الصينى الحاكم  لائحة عامة حول محاسبة الموظفين اليوم (الاحد) بهدف منع الفساد،  وتحسين كفاءة الحكومة . 

     ومن المقرر ان يتم عزل الموظفين الذين يرتكبون الجرائم التالية  من مناصبهم :-- الذين يتخذون قرارات خاطئة تؤدى الى خسائر فادحة، او  تأثيرات سلبية خطيرة .-- حوادث خطيرة أو سلسلة من الحوادث ، او  حوادث تقع فى نطاق ولاية المسئول او وحدة عمله بسبب تقصيره او  تقصيرها فى اداء الواجبات .-- حوادث الخطيرة او سلسلة من الحوادث ،  او حوادث تقع فى مجال واجبات المسئول بسبب التراخى فى الادارة ، او  الرقابة من جانب الحكومة .-- سوء استخدام السلطة، او الاعمال  المنافية للقانون، او اصدار اوامر او تشجيع الاخرين على ارتكاب انشطة ادارية غير قانونية تؤدى الى الاحتجاج الجماعى، او غيره من الحوادث  الخطيرة الأخرى.-- التعامل بشكل غير سليم مع الاحتجاجات الجماعية او  الاحداث الجماعية، ما يؤدى الى تفاقم الموقف، او حدوث آثار سلبية  خطيرة .-- انتهاك لوائح اختيار او تعيين الموظفين ما يؤدى الى حدوث  اخطاء فى تعيين المسئولين، وحدوث آثار سلبية خطيرة .-- التصرفات  الاخرى التى تسبب اضرارا للمصالح الوطنية ، وينجم عنها خسائر فادحة  فى ارواح الشعب، او الممتلكات الخاصة والعامة، او يكون لها آثار  سلبية خطيرة . 

     أثارت سلسلة من السلوكيات الفاسدة فى الاعوام الاخيرة تحقيقات على مستوى البلاد لمحاسبة المسئولين. وفى احدى الحالات الاخيرة ، تم عزل  14 موظفا فى مدينة شاوهو بمقاطعة انهوى الشرقية بسبب ادارة شبكة  للتربح من منح الوظائف.  

     ووجهت اتهامات الى تشو قوانغ تشيوان سكرتير لجنة الحزب الشيوعى  السابق لمدينة شاوهو لتقاضيه رشاوى تعادل 5 ملايين يوان (حوالى 735  الف دولار امريكى ) فى 3 يونيو. 

     واكتشف المدعى العام فيما بعد انه من بين ال 36 شخصا الذين قدموا  رشاوى لتشو عندما كان سكرتير لجنة الحزب لمدينة شاو هو فى الفترة من  عام 2000 الى 2004 ، 19 موظفا حكوميا تم ترقيتهم بعد تقديمهم رشاوى  لتشو. 

     ووفقا للائحة الجديدة ، يعاقب الموظفين بصرامة اذا تدخلوا فى  التحقيقات التى تتم حول سوء تصرفاتهم ، او تزوير واخفاء او الانتقام  ممن يكشفون عن جرائمهم . 

     ومن المقرر ان يتم احالة الموظفين الذين يسيئون التصرف بشكل خطير  الى ادارات قضائية من اجل المزيد من التحقيقات، وأن ينالوا العقاب  اذا ما تم تجريم سوء تصرفهم . 

     ويخول للموظفين الحق فى الشهادة بانفسهم قبل اتخاذ قرار  المحاسبة، وسيتم الاخذ فى الاعتبار" الاراء المعقولة "، على حد قول  اللائحة . 

     كما ينبغى ان يتم احالة القرار الى المسؤولين القياديين لمناقشته جماعيا قبل ان يصبح نهائيا. 

     عاقبت اجهزة التأديب الصينية حوالى 2386 موظفا على مستوى الناحية وما فوقها بسبب سوء السلوك خلال الفترة من يوليو 2003 الى ديسمبر  2008 ، وفقا للجنة المركزية لفحص الانضباط بالحزب الشيوعى الصينى. 

     كما عوقب 29905 موظفا على مستوى المحافظة خلال نفس الفترة.